华仁启智品牌活动

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完成时间: 2019-04-24
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华仁启智品牌活动—龙舟竞渡,是一次能够充分体验到团队精神的活动,在这种渗透着“龙的精神”的水上团队比赛中,充分表达了中华民族不惧艰险,奋力争先的心愿也正因为如此,龙舟竞渡这一习俗得以在民间长期流传,经久不衰。龙舟竞渡,作为一项重要的民间习俗,不仅是单纯的体育活动,竞技比赛,还可以把人们内心深处的使命感激发出来,形成一种你追我赶、勇争第一、力争上游、精诚团结的“龙舟精神”。那么我们可以体验到什么样的团队精神和团队理念呢?华仁启智品牌活动将正式让您了解团建精神。


一、团队成员的个性互补,就像这个世界有男有女,方为和谐一样,一个组织的成员个性类型,一定是互补型的,性格都较强、或者都较弱,会让团队成为“争吵”的平台,或者让团队成为“绵羊”,而缺乏活力或者柔性,因此,团队的性格类型应该强、弱、柔互补的。


二、能力互补。战国时期平原君赵胜,为何能够顺利解除“邯郸之围”,跟其所拥有各类能力的“门客”有关。因此,一个组织,一定要有各类能力的人才组合在一起,才能更有力量。比如,有的人善管理,有的人懂经营,有的善外交,有的偏技术等等,只有因材施用,因人制宜,团队才能产生1+1大于2的效果。


三、合理的激励考核。人都有惰性,一个团队组织要想保持持久的动力与活力,就必须要引入竞争机制,同时,一个团队在从不稳定到稳定发展过程中,必须通过激励考核,来优胜劣汰,来奖优罚劣,包括如下方面:

1建立合理而有挑战性的薪酬考核体系。在具备竞争力的前提下,按贡献大小予以合理分配,只有建立一套公平、公正、公开的薪酬体系,大家才能在同一套制度下,施展才华,建功立业。

2、团队组织建立阶段,要多奖励,少惩治。奖励是激扬人性,惩治是压抑个性,因此,为了避免大家离心离德,甚至分崩离析,就必须采取多正面激励,比如,多奖励,要不断地树立榜样和标杆,让组织形成一种学、赶、帮、超的氛围,少处罚,即使处罚,也要采取人性化的处罚,比如,联想的柳传志对于开会迟到者,不罚钱,但“罚站”的做法,效果就很不错。

3、团队成长、成熟阶段,要多规范,要用制度来管理与约束。“林子大了,什么鸟都有”。组织的快速成长、成熟,促使企业必须要摈弃“人治”而走向“法治”,必须要靠流程、组织、制度来做管理,要做到有法可依,违法必究,执法必严,真正地做到法治化。


四、系统的学习提升。人的敌人就是自己,一个组织大的敌人也是自己。当一个团队以经验作为工作的依靠时,这个组织就有可能陷入“经验主义的”的怪圈,就有可能会陷入“僵化”,就有可能“死在自己手里”。一个组织要想保持基业长青,要想永葆青春活力,就必须要依靠系统的学习提升


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