《创建未来城》乐高像素世界主题年会策划案

日期: 2019-10-30
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共同价值观

共同信念

共同行为方式

很多企业的文化建设只是停留在这两个层面,但是却忽略了企业文化的最重要部分——行为方式,

行为文化是企业文化中最真实、最直接和最重要的部分,

一个企业真正的文化其实并不是那些冠冕堂皇的“书面文化”或者“口头文化”,

而是企业员工的行为方式,企业可以提倡“创新”,可真实的文化却是“小心驶得万年船”

企业可以提倡“团队”,可真实的文化却是“山头林立,各自为战”,

可见如果忽视了理念与行为的一致性,企业文化就成为了形而上的“摆设”。

《创建未来城》乐高像素世界主题年会策划案

《创建未来城》乐高像素世界主题年会策划案

企业文化-未来城目标

聚焦文化:将很空洞的企业文化面临的真实问题,带到体验模拟舱中,通过体验引导聚焦在文化的行为表现层面。

1、聚焦企业文化在行为层面的显现,借用促动技术提升团队体验,抓取真实具体的故事案例;

2、打通企业文化和执行层面的融合,文化为行动;

3、企业中高层融合、新老员工的快速融合,新员工快速融入团队,回顾了解企业发展历史,深度体验熟悉身边的人、事、物,建立良好的沟通基础;

 文化体验:学员通过“做思讲悟行”的团队体验式学习流程,相互支持、真诚对话,通过团队协作、搜集素材、立体呈现、自由演讲、视觉呈现,全方位的理解企业文化,了解企业发展历史。

《创建未来城》乐高像素世界主题年会策划案

《创建未来城》乐高像素世界主题年会策划案

      我们为本次体验模拟舱定义了企业文化曲线,并通体验、分享、总结,引导性的思考,来达到情感共鸣、引发深层次的思考,

从而增强参训学员员对企业文化的理解。


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