《了不起的挑战》团队挑战类主题年会策划案

日期: 2019-10-31
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【了不起的挑战】引自韩国MBC电视台真人秀《无限挑战》,由韩国MBC电视台、灿星制作和央视创造三方联合研发制作在原先节目以综艺形态为主的基础上,进行真人秀模式的全新研发。该节目深入到国内多个行业,覆盖上百个工作岗位,邀请观众熟悉喜爱的明星撒贝宁、华少、乐嘉、沙溢、阮经天、岳云鹏6人担任固定MC,到普通劳动者的工作和生活场景中,一起完成一系列艰难的任务挑战。

体验是一种智慧,体验是一种力量,体验是一种真实,体验是一种成长;挖掘个人与团队智慧,打造和谐、高效的智慧学习型组织,是我们共同的期待;

团队新人加入,快速融入工作角色,一场共创、共享、共成长的创新主题体验课堂即将拉开序幕,让我们共同开启新的一年更加幸福快乐的征程……

体验课背后的设计思路:融入体验环境让身心舒适快乐——个人学习,让游戏体验变成乐趣——团队协作,凝心聚力,更加了解彼此,与队友共同提升——团队共创快乐难忘的经历(高效团队结果呈现);

?在这些体验的主题中,引导每一位团队成员积极参与,为完成团队共同的目标而快乐享受着这一共同结果的美好时光。

《了不起的挑战》团队挑战类主题年会策划案

《了不起的挑战》团队挑战类主题年会策划案

设计

出发点

为使公司不断壮大,必然需要一支高绩效的团队,在态度及意识层面需做出及时的转变,坚持原有的团队优势,同时也要不断开拓思维,相互取长补短,在新征途上走得更远。

在全新的历史契机之下,团队不断的刷新着新的纪录,从营业额到客户规模不断地创造辉煌,为此我们的团队对未来有着更好的憧憬。

阳坊一路走过22年,企业始终坚持:以诚待人,以德经商。强化“五真”为核心的服务思想。通过此次团建能让参与者深刻体会到协作配合的重要性,挑战自我、熔炼团队,让每个人有企业归属感,从而提升整个阳坊胜利的凝聚力,从而提升组织的绩效。

《了不起的挑战》团队挑战类主题年会策划案

《了不起的挑战》团队挑战类主题年会策划案

核心关键词

团队/信任/融合

创新/挑战/协调作战

激发士气

共创辉煌

《了不起的挑战》团队挑战类主题年会策划案

《了不起的挑战》团队挑战类主题年会策划案

对接手段

1.团队分组,随即打乱

   2.开始阶段进行团队Pk,激发团队热情

   3.大量身体接触快速消除陌生感增加团队融合。

1.任务设计上充分考察,团队发散性及系统性思维;

   2.团队配合类项目,充分发掘市场团队强大的执行力与团队的配合

   3.使团队扬长避短,相互学习

1.通过形式多样的视觉呈现,回归活动主题

   2.激励团队士气与团队荣誉感。





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